近日，《紐約時報》財經報道稱，一些從事電子商務行業的人表示，今年的年終獎金大幅縮水，反映了該行業的瓶頸，甚至逐漸下降。當他們聽說年終獎縮水甚至被取消時，他們開始動了辭職轉行的念頭。
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更令人驚訝的是，根據中智咨詢2022年發布的《2022年企業年終獎金發放計劃研究報告》中，74%的公司計劃在2022年發放年終獎金，人均2.19萬元，月薪總體為1.8倍。所以那些年終獎縮水的農民工無疑是“平均”的。畢竟，賺得更多的公司可能會賺得更多，而表現一般的小公司則相反。
小雷了解到，去年電子商務人員如此悲傷的原因之一是，在雙11期間，倉庫擠壓了成千上萬的訂單，然后導致了大量客戶退貨、商品過期等一系列結果。雙十一原本是電商人年底沖刺業績的好時機。由于當時國內疫情爆發，物流受到影響，貨物無法交付。商家不僅沒賺到錢，反而賠了不少錢。
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公司業績不佳，收入減少。為了降低公司費用等成本，新年期間給員工的年終獎金/分紅更少的是，一些公司遭受了嚴重的損失，甚至取消了年終獎金。員工不高興，覺得互聯網的發展不好，影響了他們的收入，有跳槽或改變職業的想法，小雷認為這是合理的。
然而，這是不可避免的。疫情和經濟低迷的結果是不可避免的。電子商務行業高度依賴物流和運輸。疫情爆發后，各地將控制物流。如果快遞不能及時到達，電子商務一定會頭疼。另一方面，經濟低迷也讓消費者更加謹慎，沒有必要花一分錢。
事實上，不僅是互聯網行業遇到了“寒流”，而且不僅是互聯網以外的行業。由于需求方面的降溫，大多數行業都在下降，甚至像半導體這樣的高科技企業也面臨著裁員的危險，更不用說電子商務和其他互聯網行業了。
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當然，也有一些公司過著特別潮濕的生活。小雷曾報道過一家私營公司石油巨人，年終獎都是送的寶馬和比亞迪汽車。年終獎金是否豐厚，往往能反映一家公司去年的發展。
至于轉行，小雷認為每個人都應該謹慎。現在各行各業都不容易。有些公司裁員太晚了。一般來說，他們對招聘不太積極，假如因為電商沒有多少錢賺或者年終獎不厚道而盲目轉行，最壞的結果就是連收入都沒了。
因此，在考慮轉行時，我們應該考慮更多的實際因素，比如未來的發展方向，我們是否能勝任新職位。這些都需要花更多的時間做家庭作業。從收入層面考慮公司的行業太膚淺了。
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